На собеседовании озвучено: зарплата от 50 000 и выше, график выбираете сами, соблюдение ТК, стажировка 1 месяц.
Лживым обещаниям, облеченым в красивую форму, призываю не верить. Зарплата в отделе продаж в среднем 25-30 тыс, штрафы огромные, в основном за телефонной общение. Не редкость штрафы в 10-20 тысяч только за то, что у менеджера не было "уверенности в голосе и позитивного настроя".
Текучка огромная, каждый месяц-два увольняется минимум один сотрудник, и на его место приходит другой. График - 11 часов в день, 5/2, сб/вс рабочие дни - ТК, говорите? Бегать придется много, звонить много, - сплошное удовольствие, а не работа.
Часто проводятся так называемые "аттестации" . Это к тому, что корпоративных тренингов здесь нет и не будет в перспективе. Учить продажам вас тут никто не собирается.
Телефонные звонки прослушиваются, штрафы за качество общения бывают очень большие, бонусов за хорошее общение нет вообще.
Опыт работы? Не слышал. Как правило, после АПО работники уходят в мелкие фирмы, где занимаются откровенным жульничеством, либо в другую сферу деятельности. Оформлять бумажки и говорить по телефону по схеме можно научиться за неделю, большему тут не научат. Но стоит ли тратить на это свои нервы, здоровье и время?
Думайте сами. Перспектив как таковых нет. Руководство в системе давно, и уходить никуда не собирается.
Да, кстати. Испытательный срок в среднем - 3 месяца.
К компании пожеланий нет.

При устройстве на новую работы главными показателями являются : перспективы роста, зарплата, климат в коллективе. Пройдемся по основным показателям. Перспективы роста в компании возможны только в случае личных связей и отношений с руководством, либо если вы являетесь доносчиком и главным распространителем сплетен в коллективе. Хотя на первых порах трудоустройства сотрудникам расписывают радужную картину профессиональной деятельности и развития. На деле это остается только словами. Второе зарплата: основную численность компании составляют менеджеры по продажам, основным мотиватором работы которых являются ОБЕЩАННЫЕ проценты. Стоит подчеркнуть тот факт, что проценты так и остаются пустыми обещаниями. Учитывая что проекты носят длительный характер, менеджер работает год в ожидании обещанных денег, но в конце года так и остается ни с чем. Причем на собеседовании о конкретном проценте с проекта умалчивается и дается четкого ответа. Третье климат: в подтверждение слов первого отзыва о чрезмерной подозрительности руководства, в компании постоянное хождение сплетен и перессуд. Основная миссия директрисы: это вынюхивать, выслушивать, обсуждать. обливать грязью ВСЕХ без исключения сотрудников. Персонал не ценят: результатом этого становится чрезмерно высокая ТЕКУЧКА кадров. Каждый год коллектив полностью обновляется не выдерживая обстановки.